皖北煤电集团智能公司启动班队长素质提升工程

绿色矿山网讯：近日，为积极响应三基建设要求、夯实安全生产管理基础，皖北煤电集团智能公司聚焦班队长素质提升，启动班队长素质提升工程。专门出台《内蒙古智能煤炭有限责任公司关于开展班队长素质提升行动的实施办法》，计划用3年时间打造一支“作风好、业务精、会管理、敢担当、能创新”的高素质班队长队伍。

按照夯实基础、提高素质、明确责任、带好队伍的目标要求，该公司将在3年内持续增强班队长安全意识、效率意识，推动班队长学历提升，实现班队长“三违”行为清零、彻底消除“五活”、提高人均工效。促使班队长100%达到大专及以上学历或高级工技能等级，形成覆盖“责任、培训、选用、激励、后备”的五大科学管理体系，突破管理效能瓶颈。同时为强化组织保障，保证班队长素质顺利提升，将班队长队伍建设纳入年度重要议事日程，专门成立由党委书记、总经理挂帅的领导小组，由政治工作部负责组织、实施班队长素质提升工程的日常工作。形成政治工作部、纪委、群团部、劳资科等部门协调联动工作机制，推动班队长素质提升工程的常态化、长效化开展。

为确保建真章、收实效，该公司积极构建全方位、立体式培养模式，每年开展轮训、外出学习、对标对表，由基层科区组织实施“每月一课”实战培训，安监处执行月考制度，以达到以考促学，以学促干的实际效果。同时利用班队长论坛、微信学习平台，与高校合作开设学历提升班，为班队长配备专业书籍，推动班队长知识结构的优化升级。严把班队长入口关，全面推行学历技能+资格证“双准入”机制和班队长选拔公推公选，除经党委审批破格选拔的，必须符合规定条件方能进入笔试、面试环节。同时实施班队长轮岗交流制度，按1:1比例建立后备班队长队伍，重点吸纳优秀大学生，并实施“导师制”培养，打开优秀班队长职务晋升通道，培养复合型管理人才，确保管理人才不断档。

“真没想到，学历提升还能拿到补贴。”深受其益的1名班队长说，为调动班队长工作积极性和学历提升主动性，该公司学历提升最高可获2000元补贴，班组技能晋级奖励班队长最高5000元，生产任务达标另奖2000—5000元。每半年评选先进班组2～3个、先进班队长3～5人，按照季度安全标杆班组、安全标杆人物标准予以奖励、表彰。每年至少组织召开1次班队长队伍建设工作交流会，对于有较高知名度的“品牌班队长”给予授牌表彰，真正使班队长成长进步有通道、实现价值有标杆。同时在入党、疗休养、职务晋升等方面给予优先保障。

“干得好拿奖励，干得不好可要‘挨板子’。”为保证班队长履职尽责，该公司建立动态监管机制，每半年开展1次履职评估，从安全意识、能力素质、工作作风、廉洁自律等方面全面评估班队长履职情况，对排名靠后的进行提醒谈话、调整岗位或淘汰。严格执行班队长考核“负面清单”，班队长年度内自身“三违”2次及以上的一律予以撤职；班队长因违章指挥、违章作业受到撤职的，3年内不得再选任到班队长及以上管理岗位；因安全造假、吃拿卡要、克扣截留等受到党纪政纪处分的，不得再选任到班队长及以上岗位。新提任班队长半年内分管范围发生轻伤及以上事故，或班队长自身“三违”，或出现廉洁从业问题被查实的，追究推荐科区党政负责人责任。