从“灰色”矿山到“绿色科技”矿山的见证者

      人物名片

      范志国，河钢集团矿业公司承德柏泉铁矿质检作业区职工

      曾经，矿山一直是苦、脏、累的代名词。20年前的一天，刚刚毕业的我，怀揣着对家乡的思念和对未来的憧憬，机缘巧合之下，踏入了矿山这片陌生的土地。自此，这个远离城市喧嚣的矿区成为我奋斗的舞台。

       虽然在走进矿山之前已经做了一定的思想准备，但艰苦的环境、匮乏的设施、繁重的工作、枯燥的生活还是让我感到非常郁闷。每天一上班，身上穿的是“灰”衣服，脚下踩的是“灰”矿砂，眼前飞舞的是“灰”尘土。那段时间，我感觉看不清前面的路，也看不到自身的价值和工作的意义，一度想要放弃这份“灰尘尘”的工作，是家人的陪伴和师傅的鼓励让我咬紧牙坚持了下来。

范志国正在取样查看浮选上矿情况

       只有不断地改革创新，才能适应时代和科技飞速发展的步伐，企业才能生存、才能发展壮大。随着改革创新意识的不断增强，特别是2017年“产改”的东风叩开了矿山的大门，为矿山企业带来了生机与活力，也为像我一样迷茫彷徨的矿山职工铺就了一条成长的道路。

       随着“产改”的不断深入，促进了企业的管理制度不断升级，为职工成长成才营造了良好的环境。河钢集团矿业公司承德柏泉铁矿注重职工技术和素质的提升，“三比两赛”（电工、钳工、焊工为主的三项技术比武，“安康杯”竞赛和劳动竞赛两项竞赛）蓬勃开展。作为在竞赛中取得名次的矿山职工，我不仅获得丰富的物质奖励，还被优先推荐到集团参加培训，并与企业签订了“师带徒”协议。从那时开始，选矿作业区班长、承德市劳动模范颜振林成为我的第一个导师，他毫无保留地将电气知识传授给我，为我今后的发展打下了坚实的基础。经过不断地学习磨炼，2018年我获得了矿内技术能手荣誉称号，先后14次被矿山选派参加集团培训，个人的技术水平得到了突飞猛进的提高。

在河钢集团矿业公司承德柏泉铁矿，我感受到了创新带来的强大动力，我和工友们一起积极参与技术革新和管理创新。在企业和师傅的带动下，我沉下心来钻研技术，2022年，我们研究实施了碎矿干选设备升级改造。2024年一季度，经不断优化调整碎选生产工艺，碎矿干选甩废率指标由原设计的10%提升到40%。同年，针对碎矿干选甩废率指标大幅度提升后，为减少干选尾矿细粒级含磷物料损失，研究实施了干选甩废细粒级含磷物料回收选磷改造，年增加浮选给矿量约40万吨，年促进磷精粉增产约1.8万吨。2023年，我们研究实施了碎选生产结构优化改造方案，改造后原选二作业区选铁工艺由两段闭路磨矿改为三段，生产效率大幅度提升，实现了选矿作业区3个系列运转与优化前6个系列运转同等的铁精粉和磷精粉生产能力。

      守得云开见月明。2023年，河钢集团矿业公司承德柏泉铁矿成立了以我的名字命名的“范志国创新工作室”，我是带头人，有核心成员7人。当看到一座座厂房拔地而起，一台台先进设备投入使用并创造可观价值，港珠澳大桥这一世纪工程用到我们产品的时候，我是由衷地感到骄傲和自豪。

      在河钢集团矿业公司承德柏泉铁矿作业区，昔日上班一身“灰”的景象早已旧貌变新颜。如今，“绿色、科技、数字”矿山建设的美好画卷正在徐徐展开，我和工友们将在充满阳光和希望的大道上阔步向前，走向更加美好的未来！

（河北工人报记者 宋宝军 通讯员 徐海波 赵启林）

来源：中工网